anker

3. Konflikte

Schwerpunkt: Konfliktsituationen in Beruf, Partnerschaft, Familie

Der jüngere Kollege versucht gerade, Sie im Job abzudrängen, bei der Beförderung sind Sie übergangen worden, im Management können Sie sich nicht auf eine gemeinsame Strategie einigen, Abteilungsegoismen führen zu immerwährenden Reibereien, Ihr Partner macht Streß, weil zu wenig Zeit für die Familie bleibt, die ältere Mutter soll ins Haus geholt werden, die Kinder haben gänzlich andere Vorstellungen von ihrer Ausbildung und im Urlaub möchte der eine ans Meer und der andere in die Berge... Konflikte – ein jeder kennt sie, kaum einer mag sie, doch es gibt kein Leben ohne sie.nach oben

Mein Coaching-Angebot an Sie: Auseinandersetzungen haben ihre positiven Momente. Konflikte zeigen auf, wo es brennt und können für den notwendigen Veränderungsdruck sorgen. Sie machen Unterschiede bewußt und bieten darüber hinaus die Chance, das eigene Verhaltensrepertoire zu erweitern. Doch richtig streiten will gelernt sein, denn gerade im sozialen Kontext und im Hinblick auf gesellschaftliche Konventionen ist nicht immer erwünscht, daß der Stärkere gewinnt. Eine gute Lösung des Konflikts besteht darin, eine für beide Parteien akzeptable Lösung herbeizuführen. So steht am Anfang der Konfliktlösung die Frage, worum es dabei wirklich geht, um zu analysieren, was verletzt und verärgert, wo die eigentlichen Intentionen liegen und welche Rollen von den Beteiligten in Konfliktsituationen übernommen werden. Danach gilt es auszuloten, wo die eigene Position liegt und wie diese am besten durch Sie zu vertreten ist.nach oben